Articles de cet auteur

INFORMATION CONFEDERALE – Le Magazine CFE-CGC N°9

Le neuvième numéro du Magazine CFE-CGC est disponible. Pour consulter la publication au format numérique, cliquez sur le visuel ci-dessous ou sur le lien suivant : https://fr.calameo.com/read/005238049b9bed737f93a?authid=w3kIMeDS9SGa Vous pouvez par ailleurs consulter tous les numéros de la publication sur le site internet CFE-CGC et sur l’Intranet CFE-CGC. +10

CP CFE-CGC : Vers un meilleur partage de la valeur pour l’entreprise demain ?

Dans une actualité économique ponctuée d’annonces de plans sociaux, le rapport d’information parlementaire sur « le partage de la valeur au sein des entreprises et ses conséquences sur leur gouvernance, leur compétitivité et la consommation des ménages » rendu fin de semaine dernière à l’Assemblée Nationale, apparaît comme une éclaircie. Après un diagnostic sans tabou, le rapport préconise 22 …

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Le Bulletin confédéral n°83 : signature d’un accord national interprofessionnel sur le télétravail

Au sommaire du nouveau numéro du Bulletin confédéral : En bref : santé au travail, travailleurs des plateformes, discriminations… Télétravail : la CFE-CGC va signer l’accord national interprofessionnel Télétravail : l’enquête « travailler autrement » de la CFE-CGC Axa Chez IBM, la CFE-CGC mobilisée face à un plan social massif Danone : les cadres principales victimes du projet …

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NAO 2021 : pourquoi nous ne signons pas

Malgré nos appels à faire, cette année, une NAO exceptionnellement plus solidaire avec la faible enveloppe de 0,9% proposée, nous n’avons pas été entendu et la direction a maintenu sa proposition initiale pour les forfaitaires. Dans ce contexte et en cohérence avec ce que nous avions annoncé, CFE CGC ne signe pas l’accord. 100 € …

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Nos propositions pour la NAO 2021 : soyons solidaires !

A bien des égards, l’année 2020 est exceptionnelle à cause de la crise sanitaire que nous traversons. L’impact est réel tant sur les résultats de l’entreprise, que pour chacun d’entre nous aussi bien dans sa vie professionnelle que personnelle. Cette année la NAO est, elle aussi, inaccoutumée puisqu’elle a débuté fin novembre au lieu du …

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Accords sur l’épargne salariale : de nouvelles règles d’abondement PEG & PERCOL

Nous venons de signer les accords collectifs portant sur le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERCOL) et sur le Plan d’Epargne Groupe (PEG) au sein du Groupe Sanef. Ces accords apportent des avancées intéressantes sur les règles d’abondement de l’intéressement et de la participation. 5% d’abondement sur la participation placée sur le PEG ou le …

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Le Bulletin confédéral n°82

Au sommaire du nouveau numéro du Bulletin confédéral : En bref : assurance chômage, Compte personnel de formation, report des élections TPE… La crise fragilise les salariés en situation de handicap Télétravail : la CFE-CGC mobilisée pour un accord normatif et d’application immédiate Frédéric Poichet : « À la Matmut, un accord télétravail équilibré pour être pertinent sur la …

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Résultats élections administrateur salarié au conseil d’administration

À la suite des résultats de l’élection de l’administrateur salarié dévoilés mardi 17 novembre, la section CFE CGC Sanef prend acte du non-renouvellement de son mandat. Nous tenons à remercier tous les salariés du groupe qui ont voté pour notre liste et soutiennent notre action. Durant ces deux années de mandat, nos élus, Sophie Marty-Le …

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Élections administrateurs salariés : à vous de voter !

Du 12 au 17 novembre (jusqu’à midi), tous les salariés du groupe sont conviés à participer par vote électronique à l’élection de l’administrateur représentant les salariés au Conseil d’Administration Sanef ! Après un premier mandat de 2 ans, nos deux candidats CFE-CGC sortant, Sophie Marty Le Ridant (titulaire) et Rémy Delforge (suppléant) se représentent pour …

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Accord sur l’égalité professionnelle H/F et la qualité de vie au travail : une vraie avancée sur le télétravail!

Nous venons de signer l’accord groupe sur l’égalité professionnelle H/F et sur la qualité de vie au travail (QVT). Cet accord est une bonne nouvelle pour tous et apporte quelques avancées importantes, surtout sur la généralisation du télétravail. Téléchargez ce communiqué Télétravail : jusqu’à 8 jours par mois ! L’accord QVT intègre dorénavant le télétravail, il vient …

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