Au-dessus de l’inflation, mais toujours en dessous des pertes de pouvoir d’achat accumulées sur les années passées. Les NAO s’achèvent cette année sur une signature d’accord (toutes les OSR Sanef sauf CFDT signent l’accord…), afin que chaque salarié puisse bénéficier du maximum d’augmentations que veut bien accorder la direction!
Accord à +1,65% pour une inflation annuelle à +1,1% en moyenne
Nos demandes pour cette NAO n’ont été que partiellement entendues :
- Nous demandions un rattrapage conséquent, autour de +2% minimum, afin de compenser les années passées de très fortes inflations, durant lesquelles les NAO se situaient en dessous de l’inflation.
- C’est finalement une augmentation de 1,65% de la masse salariale qui nous a été proposée, sans possibilité de négociation, à prendre ou laisser (sinon c’est moins)…
- Cette “proposition” se traduit donc ainsi :
- 1,5% de mesures individuelles pour les salariés forfaitaires, sans mesure collective malgré, là aussi, nos demandes répétées ;
- 1,81% de mesures collectives pour les salariés indiciaires.
- Cette “proposition” se traduit donc ainsi :
- La signature de l’accord permet également de débloquer une enveloppe de rattrapage supplémentaire prévue dans l’accord Qualité de Vie au Travail et égalité professionnelle H/F, afin de rééquilibrer les inégalités de salaires à poste équivalent, notamment entre hommes et femmes.
Un bonus de +50€ annuel sur le forfait Liber’t Perso :
demandé et obtenu par la CFE CGC !
C’est une petite mesure, mais qui bénéficiera à tous ! Le forfait annuel Liber’t perso passe de 450€ à 500€. Pour rappel, ce forfait s’applique sur toutes les consommations de péage hors réseaux Sanef et Sapn (qui restent gratuits) et est soumis à cotisations sociales.
La CFE CGC, l’origine de cette demande pour Sanef, se satisfait d’avoir été entendue sur ce point par la direction !
Contactez-nous pour dialoguer et poser vos questions : sectioncfecgcautoroutesanef@gmail.com