L’année 2024 touche à sa fin pourrait se résumer par ces 4 points : tension budgétaire, mise en place de l’accord ATT, mise en place du péage en flux libre et l’incertitude politique sur l’avenir de nos concessions.
Dans ce contexte, le dialogue social reste contraint, mais présent, et nos marges de manœuvre sont minces, mais non nulles ! Vos représentants CFE CGC œuvrent au quotidien pour améliorer nos conditions de travail et préserver notre pouvoir d’achat, dans le respect des intérêts économiques de l’entreprise.
Les négociations de l’année
2 principaux accords de Groupe ont été signés cette année :
- Intéressement
Avec des objectifs ambitieux sur la sécurité du personnel notamment, cet accord reste équilibré et préserve pour 3 ans notre pouvoir d’achat.
- Qualité de vie au travail (QVT) et égalité professionnelle H/F.
La mesure principale de cet accord encadre le télétravail et permet de prolonger pour 4 ans les dispositions déjà en place.
Mise en place de l’accord ATT
La mise en place de l’ATT (aménagement du temps de travail) reste une transition difficile pour beaucoup de salariés. Notre participation aux commissions de suivi de l’accord nous ont déjà permis plusieurs avancées et nous poursuivrons nos demandes en 2025 afin d’obtenir encore plus assouplissements (Exemples : planification des week-ends programmés sur l’année et non plus à 3 ou 4 mois pour le péage, la viabilité et les agents sécurité). Nous restons vigilants sur les conditions de travail des équipes et notamment des CAP.
Notre mutuelle santé : – Attention vigilance –
Notre régime de santé est actuellement déficitaire de façon chronique.
Notre régime actuel n’étant pas pérenne, la direction a initié une négociation avec l’ensemble des organisations syndicales, afin de trouver les mesures nécessaires pour remettre le régime à l’équilibre.
L’enjeux de cette négociation : introduire une cotisation pour les conjoints, facultative et d’un montant modéré que nous avions réussi à maintenir sous un seuil raisonnable.
Face aux risques de mesures unilatérales de l’entreprise et/ou de l’assureur qui seraient forcément plus défavorables, nous avons soutenu cet accord. Les autres OS n’ont hélas pas eu le courage de nous suivre pour signer cet accord et nous devrons donc nous attendre en 2025 à de mauvaises surprises pour notre régime de santé… La CFE CGC restera néanmoins vigilante et mobilisée pour préserver les intérêts de tous les salariés.
Prochaine étape : les NAO 2024
Les NAO (négociations annuelles obligatoires) se dérouleront entre fin décembre et début janvier 2025. En dépit d’une inflation mesurée sur 2024, nous y ferons valoir les pertes de pouvoir d’achats accumulées depuis plusieurs années et jamais compensées par les hausses de salaires !
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