Les NAO se sont conclues par la signature d’un accord afin que chaque salarié puisse bénéficier du maximum d’augmentation que veut bien accorder la direction !
Accord à +1,90% pour une inflation annuelle à +0,9% en moyenne
Voici le détail de l’ensemble des mesures indiciaire/forfaitaires :
Indiciaires |
Forfaitaires |
|
| Augmentation collective | +0,9% | |
| Ancienneté | +0,35% | |
| Mesures catégorielles et individuelles (convention collective et accords d’entreprise) | +0,31% | |
| Revalorisation primes paniers | +0,05% | |
| Sous-total mesures collectives | +1,61% | |
| Mesures individuelles | +0,42%* | +1,80% |
| Total | +2,03% | +1,80% |
| Proposition globale | +1,9% | |
| Enveloppe égalité F/H (5% de la proposition globale) | +0,095% des salaires de base | |
* Précisions sur les 0,42% pour les indiciaires : versés sous forme de prime (0,25% pour tous soit 100€ bruts et 0,17% pour 1 collaborateur sur 3 sur décision du managers.
Nous pourrions totalement nous réjouir de cette signature, si elle ne comportait pas encore et toujours 100% de mesures individuelles pour les forfaitaires ! Mesures qui seront appliquées avec la plus grande opacité en mélangeant augmentations pérennes pour quelques “happy few” (ceux prévus pour “l’happy ending” de 2031 ?!) et simple prime ou simplement rien pour beaucoup… à la discrétion des managers… un autre terme pour dire “à la tête du client” !
Malgré nos demandes répétées, année après année, pour un minimum de mesures collectives, la direction reste campée sur sa position : à ce point de non-dialogue, ce n’est plus une politique, c’est une doctrine, contre laquelle la CFE CGC continuera de se positionner !
Pour 2026 quelles perspectives ? Nouvelle mutuelle santé et GEPP
- Après l’échec des négociations sur la mutuelle santé, la direction appliquera, à partir du 1er juillet 2026, les mesures qu’elle a prises unilatéralement ( > voir notre communiqué à ce sujet), certains salariés y gagneront un peu, plusieurs familles y perdront beaucoup…
- Renouvellement de la GEPP : en mars, nous négocierons un nouvel accord GEPP car l’accord actuel prendra fin le 30 avril 2026. Vos attentes sont nombreuses, surtout concernant la mesure de cessation anticipée d’activité (CAA) ! La CFE CGC prendra position pour défendre cette mesure afin qu’elle reste la plus favorable possible pour tous !
