Projet de loi Travail (« EL KHOMRI ») – Le 49-3 : mais sur quel texte ? (10/05)
A l’occasion du projet de loi EL Khomri, la CFE-CGC a fait le pari du débat parlementaire en étant dans la logique du respect de la démocratie représentative, conformément à son ADN.
Le gouvernement, aujourd’hui par la voix de son Premier ministre, fait un autre choix en utilisant le 49-3. La CFE-CGC prend acte de ce choix, c’est de la responsabilité du gouvernement. A l’heure où nous parlons, nous ne savons pas quel texte exactement sera soumis au 49-3.
Est-ce que c’est le texte sorti de la Commission Sociale de l’Assemblée Nationale ou est-ce celui de la Commission des Affaires Sociales enrichi des amendements pris parmi les 4 983 proposés qui sera retenu ?
La CFE-CGC attend donc de connaître le texte exact avant de se prononcer tout en rappelant qu’à ce stade le texte ne lui convient pas.
En effet, la CFE-CGC refuse l’inversion de la hiérarchie des normes, refuse le référendum d’entreprise et tient à ce que la définition des licenciements économiques soit ramenée à la santé financière du groupe. La Confédération Générale de l’Encadrement – CGC a fait un certain nombre de propositions constructives notamment pour sécuriser le forfait-jours mais aussi pour revenir à une médecine du travail préventive.
La CFE-CGC ne se prononcera que lorsqu’elle aura le texte définitif et après analyse des conséquences pour les salariés.
Dossier suivi par Carole Couvert – Présidente Confédérale CFE-CGC
